Procedimiento de Separación de Servidores Públicos cuando el resultado de su evaluación de desempeño sea deficiente y por no aprobar en dos ocasiones la capacitación obligatoria o su segunda evaluación del desempeño
Procedimiento de Separación de Servidores Públicos cuando el resultado de su evaluación de desempeño sea deficiente y por no aprobar en dos ocasiones la capacitación obligatoria o su segunda evaluación del desempeño